Töövihikud on igapäevane töövahend nii koolis, koolitusel kui ka ettevõtte sisestes protsessides. Hästi kujundatud ja korrektselt trükitud töövihik aitab hoida sisu korras, toetab õppimist, vähendab juhendamiskoormust ning jätab mulje läbimõeldud ja professionaalselt ette valmistatud materjalist. Print Grupp tegeleb töövihikute kujundamise ja tootmisega terviklahendusena – alates küljendusest ja failide ettevalmistusest kuni trüki, köite ja viimistluseni.
Töövihikud koolidele ja haridusasutustele
Koolide, kutseõppeasutuste ja ülikoolide puhul on töövihikud osa õppekava igapäevasest rakendamisest. Õpilased kasutavad töövihikuid ülesannete lahendamiseks, harjutuste tegemiseks ja kordamiseks; õpetajad kasutavad neid tunnikava toetamiseks ning õppeprotsessi struktureerimiseks. Trükime töövihikuid nii ühe aine, kursuse või projekti jaoks kui ka pikemate õppeprogrammide tarbeks, kus sama vihik jääb kasutusse terveks õppeaastaks.
Töövihikute trükkimise juures arvestame, kas vihikud jäävad kooli ametlikeks õppevahenditeks, kas neid müüakse või jagatakse tasuta, kui palju neid õpilaste vahel ringleb ning milline on õppeasutuse visuaalne identiteet. Vajadusel seome töövihikud sama kooli tunnistuste, kavade ja muude trükiste stiiliga.
Koolitus- ja ettevõttesiseste töövihikute trükk
Ettevõtetes, avaliku sektori asutustes ja koolitusfirmades kasutatakse töövihikuid koolituste, sisseelamisprogrammide, standardite tutvustamise, protsesside kirjelduste ja juhtimiskoolituste juures. Töövihik koondab teooria, ülesanded, märkmete koha ja järelülesanded ühte trükisesse, mis on osalejale käepärane nii koolitusel kui hiljem igapäevatöös.
Töövihikute trükkimine koolituste jaoks eeldab tavaliselt selget struktuuri: moodulid, peatükid, harjutused, koondlehed, refleksioonikohad. Kujunduse ja küljenduse juures arvestame, kas töövihik jääb pigem ühekordse sündmuse materjaliks või on mõeldud mitme koolitusgrupi ja korduvkasutuse jaoks.
Struktuur ja loetavus töövihikus
Töövihiku väärtus sõltub suuresti sisuloogikast. Küljenduses on oluline, et peatükid, alateemad ja harjutused oleksid selgelt eristatavad ning lehekülg ei muutuks visuaalselt ülekoormatuks. Töövihikus tuleb hoida tasakaal teksti, juhiste, küsimuste ja vabade märkmeväljade vahel, et osalejal oleks mugav kaasa töötada.
Print Grupp aitab töövihikute puhul paika panna, kuidas jaotada lehekülgi harjutuste, selgituste, kokkvõtete ja märkmete vahel, milline võiks olla lehekülje põhistruktuur ning kuidas visualiseerida skeeme, tabelid ja kontrollküsimused nii, et need toetaksid õppimist. Kui olemas on kujunduspõhimõtted või brändiraamat, kasutame neid alusena; kui mitte, loome neutraalse ja loetava stiili, mis sobib erinevate teemade ja koolituste jaoks.
Formaadid ja köited
Enimlevinud töövihiku formaadid on A4 ja A5, mis sobivad hästi nii koolilaua kui kontorilaua mõõduga. A4 on mugav, kui materjal on mahukam ja sisaldab skeeme, jooniseid või tabeleid. A5 sobib paremini kompaktsemate töövihikute jaoks, mida hoitakse kaasas või kasutatakse koos teiste õpimaterjalidega.
Köiteviisi valikul lähtume nii vihiku mahust kui kasutusviisist. Õhemate töövihikute puhul on sobiv klamberköide, mis on lihtne ja kuluefektiivne lahendus lühemate kursuste ja projektide jaoks. Mahukamate vihikute puhul soovitatakse sageli spiraalköidet, sest spiraal võimaldab töövihikul laual täielikult avatuna püsida, mis on eriti oluline kirjutamisel ja harjutuste täitmisel. Võimalik on kasutada ka liimköidet kaanega lahendustena, kui töövihik peab oma vormilt meenutama raamatut või käsiraamatut.
Paber ja kirjutamismugavus
Töövihiku trükkimise puhul on paberi valik otseselt seotud kirjutamismugavuse ja vastupidavusega. Töövihikus kirjutatakse palju ning seepärast ei sobi liiga libedad või tugevalt peegelduvad pinnad. Eelistame matt- ja poolmattpabereid, millel on mugav kirjutada nii pliiatsi, pastapliiatsi kui markeriga ning millelt tekst hiljem selgelt loetav jääb.
Print Grupil on paberipoes lai valik pabereid, millest töövihikute jaoks valime tavaliselt sobiva grammkaaluga sisupaberi, mis ei paista liigselt läbi, kuid ei muuda vihikut ülemäära paksuks. Vajadusel eristame kaane ja sisu materjali, kasutades kaanele tugevamat kartongi või kaanepaberit, mis kaitseb vihikut ning võimaldab selle esiküljele tuua kooli, ettevõtte või koolitusprogrammi visuaali.
Lisavõimalused: ruudud, jooned, nummerdus ja perforatsioon
Töövihik ei pea koosnema ainult tühjadest lehtedest. Olenevalt sisust saame kasutada joonelist, ruudulist või punktvõrguga tausta, kombineerida erinevaid paigutusi ühes vihikus või jätta eraldi lehekülgi vabaks märkmeteks. Töövihikute trükkimise juures saab arvestada ka nummerduse, peatükkide tähiste ja märgistusväljadega, mis toetavad hilisemat viitamist ja arhiveerimist.
Perforatsioonijooned on abiks siis, kui osa lehti või vastuselehti peab saama vihikust puhtalt välja rebida, näiteks tagasisidelehed, hindamislehed või kodutööks mõeldud lehed. Vajadusel saame lisada ka kaasas kantavad lisalehed või kokkuvolditavad skeemid, mis kinnitatakse töövihiku osaks.
Trükitehnoloogiad ja tiraažid
Töövihikute tiraažid võivad olla väga erinevad. Mõnikord on tarvis väikest kogust konkreetse koolituse või pilootprojekti jaoks, teinekord aga suurt partiid, mis jagatakse mitme õppeaasta või koolitusgrupi vahel. Väiksemate ja keskmiste koguste korral on sobiv töövihikute trükk digitrükis, mis võimaldab paindlikke tellimismahtusid ja kiiret reageerimist sisumuudatustele. Suuremates kogustes on kuluefektiivne kasutada ofsettrükki, mis tagab ühtlase trükikvaliteedi ja soodsa ühikuhinna.
Töövihikute trüki planeerimine
Töövihikute projekti planeerimisel on kasulik läbi mõelda, millisel sihtrühmal vihik kasutusse läheb, kui mahukas sisu on, kui pikaks ajaks töövihik on mõeldud ning kas see on ühekordne materjal või korduvkasutatav formaat. Samuti tasub varakult otsustada formaadi, köite, paberi tüübi ja visuaalse stiili üle, et kogu töövihikute trükkimine kulgeks sujuvalt.
Print Grupp seob kujunduse, küljenduse, paberi, köite ja trüki üheks tervikuks, et töövihikud oleksid mugavad kasutada, vastupidavad igapäevasele käsitlemisele ning toetaksid õppimist ja koolitusi samavõrd hästi kui teie organisatsiooni professionaalset kuvandit.